聆心

LASI情境领导评估

每个情境都要在四种处理方式中选出最接近实际做法的一项。结果会分别呈现 S1 指导、S2 教练、S3 支持、S4 授权的使用次数，以及这些选择与四类任务准备状态的匹配情况。

职业能力12 题约 6～9 分钟

这项评估同时看两个结果

第一个结果是你在十二次选择中更常使用哪种领导方式；第二个结果是每个选择与当时任务准备状态的匹配程度。常用不等于有效，少用也不等于不好，关键是能否随具体任务调整。

S1～S4不是四种固定人格

S1侧重给出明确步骤，S2同时给方向和解释，S3侧重共同讨论与支持，S4把决策和执行更多交给能够独立完成任务的人。一个人在不同任务、不同成员和不同阶段都可能需要切换。

任务准备状态必须具体到一件事

同一个成员可能熟练处理日常工作，却刚开始学习一项新任务。报告中的 D1～D4 只描述情境里与该任务有关的经验、信心和投入，不给人贴“成熟”或“不成熟”的标签。

该分析用于自我观察和沟通准备，不单独作出医学诊断。请按真实体验作答；如你正在经历紧急危险或无法保证安全，请优先联系现实中的可信任人员及当地紧急援助。